Control presencial y registro laboral en su negocio
NO TEMAS A LAS INSPECCIONES DE TRABAJO
Las empresas deben tener un registro de horas de los empleados, a fin de poder asegurar el control de las horas extraordinarias. Este control, según la nueva Legislación, debe realizarse incluso en aquellas compañías en las que no se hagan horas extra.
FICHA DESDE CUALQUIER LUGAR Y DISPOSITIVO CON SEGURIDAD
Time Track te permite conocer qué pasa en tu negocio ya que con el fichaje de los empleados sabrás cuántas horas trabajan y dónde se encuentran gracias a su Geolocalización. Los registros no son manipulables y todos nuestros documentos están firmados digitalmente.
VEA LOS REGISTROS AL MOMENTO & GENERE REPORTES
El administrador puede ver, editar y elaborar informes de todos los datos al momento, ya que Timetrack es un servicio en la nube. Un sistema de avisos recordará a los usuarios su obligación de fichar. Los informes se pueden enviar por correo y automatizar.
REGISTRA LAS HORAS DE TRABAJADORES FIJOS O MÓVILES
Se puede fichar a través de la APP con el móvil (trabajadores con movilidad) o fichar desde la web con el ordenador (trabajadores fijos o de oficina), sin necesidad de mantener la aplicación abierta. Es válido para todos los sectores profesionales.
Ventajas de utilizar Timetrack en su Empresa o Negocio
Tanto para el trabajador como para la empresa todo son ventajas.
El trabajador podrá fichar en la oficina o desde cualquier lugar donde desarrolle su jornada laboral. Con la ventaja de controlar su propia jornada y garantizar una flexibilidad horaria acorde a las nuevas necesidades empresariales.
La empresa puede controlar el trabajo efectivo de sus empleados. Todo ello con alertas y sistemas de control para evitar que se puedan manipular los datos o registrar datos ficticios.
En 5 sencillos pasos
dispondrá de un sistema de control flexible y adaptado a su empresa
Paso 1
Elige tu plan
Contrata el pack que se ajuste mas a tu empresa o negocio. Si tu empresa tiene más de 10 empleados puedes contratar el servicio por empleado
Paso 2
Completa el asistente
Con el asistente rellena los datos de tu empresa, horarios, empleados, alertas... Tan solo tardarás 10 minutos. En menos de 48 horas recibirás un enlace a tu instalación personalizada con tus datos de acceso
Paso 3
Da de alta a los empleados
Da de alta en la aplicación a tus empleados, y estos recibirán un enlace para acceder a la aplicación con su contraseña y un breve manual de uso. Tan solo tienen que acceder para fichar
Paso 4
Los empleados fichan desde cualquier lugar
Los empleados pueden fichar o marcar sus descansos, todo con un simple click. También pueden descargarse sus registros horarios firmados digitalmente para sus comprobaciones y para que les sirva como medio de prueba de sus horas trabajadas
Paso 5
Todos los datos se registran
Todos los datos quedan registrados y puedes acceder a ellos cuando los necesites, tanto tú como tus empleados. Los registros no son manipulables y todos nuestros documentos están firmados digitalmente
Timetrack
¿A que obliga la ley?
Obligado cumplimiento para todas las empresas sea cual sea su tamaño
Real Decreto Ley 8/2019
Obligatorio desde el domingo 12 de mayo de 2019 (lunes 13 para casi todas las empresas)
«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»
Entrada en vigor
El registro de jornada establecido en el apartado 9 del artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, según la redacción dada al mismo por el artículo 10 de este real decreto-ley, será de aplicación a los dos meses de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Fecha de Publicación
Núm. 61 – martes 12 de marzo de 2019 – Sec. I. Pág. 23156
Obligatorio desde el domingo 12 de mayo de 2019
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Los registros no son manipulables y todos nuestros documentos están firmados digitalmente para tu seguridad y la de tus empleados.
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